近日，“温州医科大学仁济学院干部能力提升培训班”在温州市委党校举办。本次培训进一步提升了学院干部的整体能力和水平，为实现学院高质量发展提供坚强组织保证和智力支持。培训班的举办，是学院干部教育培训“三点发力”体系的重要一环。

秉持在“学思践悟”中汲取奋进力量，该院不断开阔提升干部履职视野和高度。一方面，依托温州市委党校和学院分党校优秀师资，组织干部开展系统集中的理论学习，领悟重要理论的基本内涵和精髓要义，激发履职底气和动力。另一方面，挖掘温州本地丰富的红色资源优势，温州革命烈士纪念馆、洞头先锋女子民兵连纪念馆等开展沉浸式的循迹溯源实践学习活动。

学院聚焦年度重点工作，学院根据各部门工作职责统筹安排，实施“‘六干争先’抓落实 赋能聚力促发展”的干部队伍建设方案，力争实现“嵌入式匹配”，助推干部在岗位实战中锻炼成长。通过凝心铸魂行动、强基提能行动、问题破解行动、“三联系”行动、对标争先行动、“清廉仁济”行动等六大行动，着力提升干部政治素质、发展本领、担当落实、服务群众、变革塑造、拒腐防变等六大方面能力，有序推进全覆盖、全方位、全周期干部教育培训体系的形成，赋能学院发展再上新台阶。

该院还构建“谈心谈话、廉洁评估、实绩考核”三位一体评判机制。以学院党委书记常态化谈心谈话为主线，精准掌握干部政治素质、担当作为及师生口碑；以纪委书记分层廉洁谈话为抓手，系统考察干部纪律意识与履职情况；以任期考核为统揽，建立涵盖基层党建、业务能力等多维度评估体系。对政治过硬、担当作为的干部在多环节优先推荐使用，对存在“躺平”倾向或考核靠后的干部实行预警机制，确保干部队伍高素质、高活力，为学院发展提供保障。